שגרת עבודה מצילה נפשות לא פעם של עובדים שטרגדיות אישיות קשות פוקדות את חייהם הפרטיים. מתוך ההבנה הזאת מאפשרת המדינה להורים לחללי צה"ל לעבוד גם אחרי גיל פרישה ומעתה, גם בעקבות מוראות השבעה באוקטובר, לא רק להם. ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה (שני) לקריאה שנייה ושלישית תיקון חקיקה לפיו כהוראה קבועה בחוק, גם הורים שכולים בנסיבות אזרחיות יוכלו להיות מועסקים עד ארבע שנים אחרי גיל פרישת החובה שלא תחול עליהם.
החוק, שנחקק כהוראת שעה ב-2018 והוארך מספר פעמים מאז, נועד לתת מענה להורים שאיבדו את ילדיהם בנסיבות אזרחיות וח"כ מירב כהן (יש עתיד), מיוזמות החוק, מצביעה על הפער בין התנאים להורים שכולים אזרחיים לבין הורים לחללי צה"ל: "אין הצדקה לדרישת הסף עד היום של 7 שנים במקום העבודה כדי לקבל את הזכאות לעבוד עד גיל 71. אצל משפחות חללי צה"ל מדובר בחצי שנה בלבד וחובתנו להשוות את התנאים ככל הניתן". בדיון הוסכם לבסוף לקצר את התנאי לחמש שנות עבודה, למרות בקשת משפחות השכול האזרחי להשוואת התנאים להורי החללים.
מבחינת ח"כ כהן מדובר בתיקון אחד לקראת רפורמה גדולה הרבה יותר: "הגיע הזמן לבטל את גיל הפרישה הכפוי בכלל. המחקרים מראים קשר ישיר בין פרישה מוקדמת לירידה קוגניטיבית, והמדינה מוציאה סכומים ניכרים על הטיפול בהשלכות הבריאותיות. כשמסתכלים על התמונה המלאה, הטענות של משרד האוצר על עלות תקציבית מתגמדות אל מול החיסכון העתידי בהוצאות הבריאות".
