אחרי שנה וחצי של מו"מ (שכלל פיצוצים ברגעי ההכרעה), נחתם הסכם שכר בין המדינה לבין הפסיכולוגים, כך הודיעו נציגי האיגוד, הממשלה, וההסתדרות. הרפורמה תחול על כ-5,000 פסיכולוגים ופסיכולוגיות בשירות הציבורי – ובמרכזה העלאה משמעותית בשכר ושינוי יסודי במבנה השכר שיכולים ביחד להעלות את השכר עד לשיעור של 40%, בהתאם לרמתו המקצועית של הפסיכולוג, רמתו הניהולית והאחריות המקצועית שלו. כלומר, מדובר במבנה שכר דיפרנציאלי שלא מבוסס רק על וותק.
טבלת השכר החדשה תיכנס לתוקף רטרואקטיבית החל מינואר 2025. כלומר, גם עבור חודשים ינואר ופברואר, הפסיכולוגים יקבלו את ההפרשים המגיעים להם. מדובר בהסכם בעל חשיבות גבוהה מאוד שכן –בעיקר אחרי ה-7.10 ישנו מחסור של פסיכולוגים כאשר התנאים ששררו בשוק הציבורי היו לא אטרקטיבים במיוחד, דבר שגרם להרבה פסיכולוגים לפנות לשוק הפרטי. הדבר החליש עוד יותר את המערך הציבורי.
על פי ההסכם, פסיכולוגים יוכלו לבחור אחד מבין שלושה מסלולים: קליני, ניהולי או הדרכתי. בגין כל שנת עבודה כפסיכולוג, החל משנת 2026 ואילך, עובד יהיה זכאי לתוספת ותק בשיעור של 1.5% מדי שנה בגין 25 שנות הוותק הראשונות ו-0.6% בגין השנים 26-30. כחלק מתוספת הוותק, פסיכולוג יהיה זכאי לתוספת ותק בשיעור של 1% בגין כל שנת שירות בצה"ל/שירות לאומי (שירות חובה בלבד).
תוספת ניהול: פסיכולוג אשר יועסק בתפקידי ניהול במערך הפסיכולוגי יהיה זכאי לתוספת שכר אשר תנוע בין 5% ל-25% משכר היסוד, בהתאם להיררכיה הניהולית וגודל היחידה, החל מרמת ראש צוות ומעלה.
במסלול ההדרכתי התוספת תהיה לפי אחריות מקצועית כאשר מדריכים עם עומס רב יותר ירוויחו תוספת שבין 500 ל-1,200 שקל למשרה מלאה.
כמו כן, ההסכם כולל הסדרת מנגנון מענקים למשרה מוגדלת לפסיכולוגים בשירות הציבורי, הסדרת מנגנון מענקים לפסיכולוגים בבתי החולים ובקהילה, תוספת דריכות ייחודית לפסיכולוגים בבתי חולים ובקופות החולים; תוספת לפסיכולוגים בעלי תואר שלישי בזיקה למקצוע; הסדרת השתתפות המעסיקים בהכשרות מקצועיות; הסדרת חופשת מבחן הסמכה למתמחים הממשיכים במשרתם לאחר מבחן ההסמכה.
