בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי לדרוש מעובד שהציג אישור מחלה לעמוד לבדיקה

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי בתנאים מסוימים, רשאי מעסיק לדרוש מעובד שהציג אישור מחלה מטעם קופת החולים לעמוד לבדיקה רפואית. הפסיקה מגיעה בהתייחס לתיקון המאפשר כיום לעובדים להוציא אישורי מחלה מקופות החולים בלחיצת כפתור וללא ביקור רופא. במקרה הנדון, מדובר היה בעובדת שקיבלה זימון לשימוע והפסיקה להתייצב לעבודתה תוך שהציגה אישורי מחלה מתמשכים שעוררו במעסיק את החשד שהחלה לעבוד אצל מעסיק מתחרה. המעסיק ביקש לזמן את העובדת להתייצב לבדיקה רפואית מטעמו, אך היא סירבה.

בפסק דינו, חידד השופט כאמל אבו קאעוד כי תקנות דמי מחלה קובעות כי מעסיק רשאי להעמיד עובד לבדיקה רפואית, ככל שהתעורר בו ספק ביחס לתעודת מחלה שהציג העובד – אך זאת רק בתנאי שלא ניתנה או אושרה על ידי קופת חולים. לאור העובדה שהעובדת הציגה אישורי מחלה מטעם קופת חולים, הבהיר השופט כי על פי לשון התקנה לא היה מקום להעמיד אותה לבדיקה רפואית מטעם המעסיק. עם זאת, הוסיף "אנו סבורים כי הגיעה העת להרחיב את התקנה גם למקרים בהם הומצאה תעודת מחלה על ידי קופת חולים, במקרים מיוחדים כמו במקרה שלפנינו".

השופט התייחס לשינוי חקיקה שנכנס לתוקפו ביוני האחרון, המאפשר לעובד לקבל מקופות החולים באופן דיגיטלי אישורי מחלה ללא בדיקת רופא עד 10 ימים בשנה (ולא יותר מ-4 פעמים בשנה). לפיכך קבע השופט כי "אין עוד מקום לאבחנה בין תעודה רפואית המונפקת על ידי קופת חולים לתעודה המונפקת על ידי גורם רפואי שאינו פועל במסגרת קופה כזו, ומדובר אפוא באבחנה מלאכותית שאיננה עוד בתוקף".

בהתאם, קבע כי יש להרחיב את תחולת התקנה גם למקרים בהם הומצאה תעודת מחלה על ידי קופת חולים ללא בדיקת רופא, במקרים מיוחדים כמו במקרה הנדון. השופט הדגיש כי על פי חוק תעודת מחלה אינה כוללת פרטים כלשהם לעניין מחלתו של העובד או ממצאים רפואיים המעידים על מצב בריאות לקוי. "לצד החשיבות של הוראה נורמטיבית זו אשר נועדה לשמור על פרטיותו של העובד, היא מותירה את המעסיק באפלה לעניין מהימנות אישור המחלה" הסביר השופט אבו קאעוד, "במיוחד נכונים הדברים כאשר תעודת מחלה מונפקת מיד לאחר זימון העובד לישיבת שימוע והעובד עושה בה שימוש כדי לדחותה לתקופה ממושכת, ובכך כופה על המעסיק הארכת חוזה העבודה".

לגופו של התיק הנדון, סיכם השופט: "בנסיבות העניין שלפנינו, בו התובעת הפסיקה את עבודתה מיד עם קבלת ההזמנה לשימוע, בטרם הייתה חולה, והתעורר החשד כי התובעת מביימת את מחלתה, עובדת במקביל בעסק מתחרה, ומונעת מהמעסיק את זכותו לברר את טענותיו כלפיה, וכופה עליו הארכת חוזה העבודה, אנו סבורים כי עמדה לנתבעת הזכות להעמיד את העובדת לבדיקה רפואית". הוא הוסיף וקבע כי מתן התראה של 24 שעות להתייצבות אצל רופא היא סבירה בנסיבות העניין, בשים לב שהעובדת הוזמנה להיבדק אצל רופא בעיר מגוריה, כשהיא ממילא שוהה לטענתה בביתה.