על פי ההצעה, תקרת השכר השנתית של עוז תועלה ב-17% לסך של 5.4 מיליון שקל. מתוך סכום זה, משכורתו הקבועה תעמוד על 2.12 מיליון שקל, והיתרה תהיה מורכבת ממענקים ותשלומים משתנים המותנים בביצועיו. כמו כן, עוז יהיה זכאי להפרשות סוציאליות בגין רכיב שכר של 200 אלף שקל, הטבה שלא היה זכאי לה בעבר.
בנוסף לכך, האספה תתבקש לאשר העלאת שכרה של יסעור, כאשר היקף משרתה יגדל מ-75% ל-80% ומשכורתה החודשית תעלה מ-130 אלף שקל ל-175 אלף שקל. עלות השכר השנתית הכוללת של יסעור תגיע לכ-3.3 מיליון שקל, לעומת 2.8 מיליון שקל כיום.
ההצעה להעלאת השכר של עוז ויסעור מגיעה לאחר שישראכרט חוותה שנת שיא עם רווח נקי של 64 מיליון שקל ברבעון הראשון, גידול של 16.4% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד. השיפור ברווח הושג הודות לצמצום בהוצאות התפעול והפרשה נמוכה יחסית להפסדי אשראי, למרות ירידה של 1.5% בהכנסות כתוצאה מהשפעות המלחמה.
בדירקטוריון ישראכרט מדגישים כי העדכון בשכרו של עוז משקף את תרומתו המכרעת להובלת טרנספורמציה משמעותית בחברה והציפיות לתרומתו העתידית להמשך צמיחתה וקידום עסקיה. כמו כן, שבועיים קודם לכן, החברה הודיעה על הענקת אופציות בשווי 1.9 מיליון שקל לעוז במסגרת תכנית תגמול הוני מבוססת ביצועים.
