אופטיקה הלפרין נתבעה בענק

עוד נטען כי הרשת לא דאגה לנושא הטרדות מיניות במקום העבודה – כלומר לא מונתה אחראית על הנושא, ולעובדת לא הוסבר החוק האוסר על הטרדה מינית והתנכלות במקום עבודה. מתוך כך, בית המשפט קבע כי למעשה הנאשם זכה להגנה מטעם הרשת ובכך הפר את חוק שוויון הזדמנויות והטרדה במקום העבודה.

בדיון על התביעה התברר כי אכן נערך דיון עם הנאשם על ידי החברה, במסגרתו הנאשם הכחיש את הטענות הללו ואף כינה את העובדת כ"קצת לא בסדר בראש". נציגת החברה טענה כי היא מאמינה לו מאחר והוא עובד "מסור ושקט", והודיעה לו כי הוא ממשיך את עבודתו כרגיל. השופטת קיבלה את גרסת התובעת (שתיארה את ההטרדות שחוותה לדבריה), ופסקה לאופטיקה לשלם את הפיצוי. בתחילה הוגש ערעור על הפסיקה, אך לאחר מכן הוא נמשך על ידי הרשת.