הממשלה החליטה לפני כשנה להקצות 3,000 עובדים זרים לתעשייה, אך עד כה הגיעו לענף רק 300. כעת, ברקע המחסור בידיים עובדות שהחמיר בתקופת המלחמה, אישרה ועדת המנכ"לים להביא לראשונה לתעשייה עובדים זרים באמצעות חברות כוח אדם, בניסיון לתת מענה למצוקה. עם זאת, לדברי נשיא התאחדות התעשיינים, המחסור מגיע לכ-22 אלף עובדים.
ועדת המנכ"לים לעובדים זרים, בראשות מנכ"ל משרד ראש הממשלה, אישרה היום (ד') הבאת עובדים באופן פרטי (באמצעות חברות כוח אדם פרטיות) למעסיקים בתעשייה המחזיקים בהיתר מרשות האוכלוסין וההגירה. עד כה, רוב העובדים הגיעו במסגרת הסכם בילטראלי בין ישראל למדינות הזרות, שבו המדינה היא זו שמביאה את העובדים לתאגידים. מדובר במסלול בו ממשלה זרה מגייסת עובדים וממשלת ישראל היא זו שמעבירה אותם לידי חברת כוח אדם ישראלית.
ההחלטה שהתקבלה בוועדת המנכ"לים מאפשרת את הבאת העובדים הזרים באופן מידי על ידי המעסיקים האמורים, במסגרת מנגנון BTB (ממשלה מול גורם פרטי), במטרה לתת מענה מהיר למצוקת התעשיינים החסרים בכוח אדם. מתווה כזה כבר פועל בענף הבנייה, לאחר שהממשלה אישרה בעקבות המלחמה בנוסף למסלול של הסכמים בילטראליים גם גיוס עובדים במסלול פרטי. כעת, אושר המסלול גם בענף התעשייה.
נזכיר כי ב-30 ביולי 2023 התקבלה החלטת ממשלה המאפשרת הקצאת 3,000 עובדים זרים לתעשייה, בכפוף לעמידה בתנאי ההחלטה. עד היום, ולמרות המחסור בעובדים זרים שגדל בתקופה שלאחר המלחמה, טרם מומשה מכסה זו, למעט כ-300 עובדים שהגיעו לארץ.
לאחר דיון בוועדה, הוחלט לאפשר את הבאת העובדים הזרים לארץ במנגנון הבאה פרטי, על מנת לענות על מצוקת התעשיינים באופן המהיר ביותר. החלטה זו מספקת מענה מידי להבאת 2,030 עובדים זרים למעסיקים המחזיקים בהיתר בפועל.
בנוסף, תפעל הוועדה לקידום הסכמים בילטרליים באופן מהיר, כך שיינתן מענה להשלמת המכסה המבוקשת של 3,000 עובדים.
ההחלטה מאפשרת מענה מותאם ומהיר לצורכי התעשייה הממתינה להגעת העובדים הזרים, תוך בחינת המצב הקיים ומתן מענה גמיש במסגרת המשפטית הבוחנת את זכויות העובדים הזרים ותנאי ההבאה שלהם.
נשיא התאחדות התעשיינים, רון תומר, אמר כי בעקבות ההסכם ניתן יהיה להביא עובדים לישראל ממספר רחב של מדינות, בראשן מדינות חבר העמים, הודו, סרי לנקה, הפיליפינים, תאילנד ווייטנאם. לדבריו, בקרוב יתקיימו דיונים להגדלת המכסה, מאחר שהמחסור בעובדים בתעשייה מגיע כיום ל-22 אלף עובדים.
