אבידן קיבל גם 125 אלף אופציות למניות החברה, בשווי הוגן של 9.6 מיליון שקל. מחיר המימוש שלהן נקבע על 285 שקל למניה, שגבוה ב-11% משער המניה במועד אישור ההקצאה על ידי הדירקטוריון, וב-8% ביחס למחיר המניה במועד ההצבעה על כך באסיפת בעלי המניות של חברת הנדל"ן המניב. האופציות יבשילו בארבע מנות שנתיות שוות, החל מאפריל 2026.
תנאי התגמול של אבידן מבטחים אותו מפני אפשרות לסיום מוקדם של העסקתו. כך, תקופת ההודעה המוקדמת שלו תחול למשך שלושה חודשים בהם ימשיך לקבל שכר. כשבנוסף הוא יהיה זכאי לגמול הסתגלות בתקרה של 1.8 מיליון שקל. שני אלה יתקיימו גם אם סיום ההעסקה יחול ביוזמתו ובלא שנקבעה כתנאי לכך תקופת העסקה מינימלית.
בהתאם לכל זאת, עלות שכרו השנתית מגיעה ל-10.2 מיליון שקל. מהם 3.6 מיליון שקל עלות השכר הקבוע, 2.4 מיליון שקל עלות התגמול השנתי וסכום דומה כתגמול ההוני. כש-1.8 מיליון שקל הם הוצאה של החברה עבור הפרשה לגמול ההסתגלות שלו.
תנאי שכרו אלה אושרו באספת בעלי המניות של החברה ברוב גדול. כש-95% מבעלי מניות המיעוט, הפורום המוסמך לאשר זאת, תמכו בהחלטה אודות תנאי התגמול, ו-92% תמכו בהקצאת האופציות.
שכרו של אבידן בעזריאלי אומנם נמוך מזה של המנכ"ל שאותו החליף, אך גבוה בהרבה מזה שקיבל בתפקידו הקודם באזורים. הוא ניהל את חברת הנדל"ן במשך חמש שנים עד לחודש מרץ, ובשנתו המלאה האחרונה בתפקיד, 2024, קיבל שכר בעלות של 2.8 מיליון שקל. כששכרו החודשי באזורים היה 150 אלף שקל ברוטו ועל בסיסו הוא היה זכאי למענק שנתי בתקרה של 12 חודשי שכר ולתגמול הוני.
